在培训班这件事,苏昱和徐静初很快达成共识。
那就是这个培训班,还是要全方位进行,歌手、演员和主持等不能落下。
而且,苏昱和徐静初的意思是,不但要把这个培训班做起来,还要让这个培训班做大做好起来,尽量培养多一些真正的人才出来。
这个培训班,现在算是艺人培训班,主要培养歌手、演员和主持,等公司的规模扩大后,有了更多的资源后,还会培养其他人才,比如导演、编剧等幕后人才,也都是需要培养起来的。
其实,苏昱更想的是把培训班,升级成艺术类的学校,这样才可以集中培养出更多的人才出来。
只不过,他也知道以新潮流传媒公司的情况而言,现在说这种目标,其实就是一种空谈,也是一种不切实际的目标,现在说这个,是完全没有意义的。
总之,苏昱会先把这个培训班搞好起来,先让其像模像样,做出一番成绩后,再来谈其他目标。
这种艺人培训班,其实很多正规一点的娱乐公司都是存在的。
毕竟,一个娱乐公司把新人培养成明星,才可以获利最大,而艺人对公司的归属感也更大一些,而且新人为了出道,很多时候都会和公司签下不平等条约,这样会让公司更方便掌控艺人,也让旗下的艺人想要离开,会变得更加困难,所需要付出的代价将会是极大。
这对公司而言,的确是好处更多一些,培养一百个新人,只要有一个活了,那公司就不亏的。
所以,很多娱乐公司都会喜欢做这个新人培训班,而很多想要出道,又没有出道渠道的新人,在明知道这些公司的合同都会是非常苛刻,但还是义无反顾的跳进去。
对于这些新人,这些公司也是采取养蛊的方式,给一点点资源就让这些新人去争。
而且,这些新人就算得不到资源,在这个公司里完全没有机会,一点机会都没有,这些公司也不会放他们离开的,而是会让新人在公司空耗着,直到这些新人没有任何利用价值,才会让他们离开。
这种事情,在娱乐圈是非常常见,甚至不是这个圈里的人,也知道这些潜规则,甚至都不算是潜规则,而是放到明面来,只是没有直接说出来而已。
但很多人为了成为明星,就为了这么一点微不足道的希望,还是前赴后继的跳进这个坑里。
关于这一点,苏昱也很清楚,但他倒是没有这种想法,也没有想过去剥削新人,不会让这些新人成为公司的奴隶,而是想要互助互利,尽量打造出一个双赢的平台。
在这些新人的合同方面,条件也是非常宽松的,没有那么苛刻的条约,更多的是强调公平。
如果,这些新人在公司里,真的得不到机会,没有出头的可能,那苏昱也会放这些人离开的,不会让他们把
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