神奇之城。
这天,周六休息日。
神奇芯片公司员工叶树青,今天走出了平时上班的写字楼,颇为难得的,带着女友施娜,在神奇之城内闲逛一番,要好好的放松一番心情。
比如可以在神奇之城内转一转,欣赏绿化风景。
也能去游泳馆那边,游个泳,缓解下炎热的暑气。
或者去食堂那边的美食区,品尝品尝美食,过一个美食之日。
还有打篮球、踢足球,这两个大球项目,老板许远非常重视,投入了不少资金,说是要培养两支职业水平的篮球队和足球队出来,允许他们不用把大部分精力,放到工作上面,而是可转职为职业运动员,打各种各样的比赛,如果能取得不错的成绩,就能拿到非常高的奖励,几百万、几千万级别的资金奖励,并分别命名为‘神奇篮球队’和‘神奇足球队’,对他们最基本的要求,是能够吊打国足与国蓝。
即神奇集团,绝不是一家只为赚钱而拼命压榨员工的公司,而是希望员工能在德智体美等方面,都得到充分的发展,会给每个人以体现自我价值,发掘出自身优点的机会,哪怕是最普通的保安,也能激发他的潜力,创造他的价值。
家庭。
故而这样的神奇集团,给人一种家庭般的温馨感觉,压力当然也有,但非常之小,容忍度比较高,不会制定各种kpi,把员工们当成赚钱工具,而是把他们当成活生生的人。
只是……
神奇集团的这个发展模式,并没有多少人看好,科技圈内,专家们一次次的预言神奇集团崩溃倒闭倒计时,一年,六个月,最短的只有三个月,即只要一旦暴雷,神奇集团就会迅速完蛋。
对外界这些不看好的声音。
其实神奇之城内的十多万员工,心里其实也非常担忧,多次感到焦虑,因为就是他们自己,都认为神奇之城的模式,肯定是大亏巨亏的,每个月都至少要亏十几亿,收入却没有多少,长期的消耗大于补充,老板许远就是再有钱,也不可能违背经济规律的,无限坚持下去。
最近集团推出了‘工资点’取代现金工资的制度,就引起了不少人的热议,乃至是担心,像某支靴子终于落地。
“老公,你说咱们集团,是不是真的要陷入危机,以后连现金工资都发不出,只能用工资点代替,下一步,就是工资点没法换成各种商品跟物资,连现金也不能兑换,久而久之,集团就要财务崩溃了。”
走在旁边的施娜,一脸担心的道,虽说她的工资只有几千块,没有多少,但她将来的养老,将来的社保医保,完全靠这个工资支撑,突然变成了工资点,她的未来保障该怎么办?
当然,她并不是出于自私,而是就这么几千块,全部变成了工资点,哪怕会上涨两成,但也带来非常大的
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