趁着嘉谷话题度火热的时机,嘉谷体系不仅大搞营销,节省了一大笔广告费,还拉开了集团成立以来最大规模的一次校园招聘。
总部搬进了新园区,各子公司的业务也面临着新一轮的扩张,人力上确实有点捉襟见肘了。
有些岗位,必须得挖成手;而有些岗位,招毕业生自己培养更划算。
最关键是,现在嘉谷体系的热度还在,容易忽悠……呃,不对,是打动大学生加入嘉谷大家庭。
很显然,曝光后的嘉谷集团,到各大高校招人已经不再是被忽视的角色了。
消息一发出,立刻在各高校卷起一股旋风。
以前吧,99%的学生不知道嘉谷集团。
现在嘛,只要稍微关注新闻的学生都知道或听说过嘉谷集团了。
这样一家带着神秘色彩的巨无霸公司,要来招人了?都提供什么岗位和待遇?“讲情怀”的齐老板会不会出现?……
反正就是不应聘,凑凑热闹也好。
如集团人力部所料,嘉谷体系在各高校的招聘会瞬间爆满了。
虽然忙得一塌糊涂,但人力部的员工笑得合不拢嘴。
别看嘉谷集团的发展势头挺猛,但人才资源一直是人力部头痛的问题。
清源啤酒、嘉谷乳业这种之前有一定知名度的子公司还好说,像嘉谷农业、嘉谷农牧这种默默无闻的公司,从事的又是“低端的”行业,为了招募足够的人才,集团人力部都挠破头了。
譬如现代农业最缺的农业经营管理型人才。不仅要求懂生产技术,了解种养技术,通晓农资机械设备,还要能够做到知人善用,做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情,这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢,处理事情捉襟见肘到处漏水。
问题是,拥有这种综合素质能力的人才,为毛要加入你这么一家名不见经传的企业呢?而且还是农企,工作地点都不知道有多偏僻,这不是找虐吗?
高素质人才不仅要看待遇,还要看发展前景,如果是连听都没听说过的企业,呃,不好意思,走错地方了。
所以说其实就算嘉谷体系不被曝光,集团管理层也在酝酿着主动宣传一波了,否则,在人才招聘上太吃亏了。
现在好了,嘉谷体系算是一举成名天下知了,嘉谷在重点高校的招聘会也不需要拉人撑场面了,集团人力部简直要热泪盈眶了。
这次集团旗下在国内的所有子公司全军出动,缺人的岗位再加上后备培养团,共提供了大约2000个招聘名额,争取一次性吃个饱。
这次计划招聘面向的对象都是211高校和农业院校,集团人力部倾巢而出,誓要将合适的人才划拨到碗里来。
……
北大招聘会现场。
工商管理硕士魏明看着不远处的嘉谷集团展位,有些犹豫。
作
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