农垦公司的劳务团队真不是盖的。
大型农业建设团队最关键的要求是标准与高效。
数十万亩土地,数百名工人,数百台机械设备,如果没有优秀的施工管理的话,简直就是一锅乱粥。
而老队长肖诚将其管理得井井有条。
农垦劳务团队营地内的后勤安排都由谢开济做主,他以极大的耐心将一应事项安排得妥妥当当,得到了营地内数百多名工人的一致好评,也因此收获了老队长肖诚的认可。
因此谢开济得以跟在老队长肖诚身后光明正大地偷师。
他看到农垦团队的开垦建设是如何坚持先勘察、后设计、再施工的原则,严禁边勘察、边设计、边施工的;
他学到了如何对建设标准、规范、定额进行编制,包括设计图纸、主要设备材料用量表和投资概算等;
他见识了施工过程中实行的集中管理,分工负责,分级实施的管理体制;
他参与了建立健全工程质量保证体系、现场工程质量自检制度的过程……
老队长自然知道嘉谷的小心思,但他没有说什么,反而对谢开济倾囊相授。
确实这也不是什么不传之秘,不过是长期的实践得到的经验总结。但很多时候,效率的提升就体现在这些不起眼的经验总结上。因而难得嘉谷有心求学,老队长也不藏着捏着。
更何况,为了提高农垦劳务团队的积极性,嘉谷根据施工进展提出了激励方案,只要能提前完成施工进度,就会有相应的丰厚奖金。
激励制度一出,磨洋工的念头直接飞到九霄云外了。农垦劳务团队像是打了鸡血一样,乐呵呵地算着自己能拿到多少额外的奖金。
而且劳务团队中多有经验丰富之辈,他们还能针对李维新博士的治理规划方案进行完善,譬如根据盐碱区域的具体情况,科学选择水利改良的技术措施,建立流域完整的排水、排盐系统,合理安排地表水和地下水的开发利用。
李维新博士都不由得跟陈建章感慨道:“果然是高手在民间。我们做农业研究的,再严谨的理论,都比不过实践,在这过程中总会有或多或少的纰漏需要修正,你们能找到这样的建设团队,也是很有眼光了。”
这话没法反驳。
平整土地,深耕深翻,排水渠建设的工程推进很快,但是李维新博士总觉得哪里不对劲,他围绕着工地转了一圈,又找老队长肖诚交流了一番,就找上门来了。
齐政和陈建章正在商量着什么,看到李维新博士找过来,似乎没有什么意外的样子。
李维新博士开门见山问道:“齐总,我注意到工程的推进不太协调,深耕深翻没有和井灌井排同步进行,据说是你授意的,能跟我说说原因么?”
所谓井灌井排,是盐碱地治理一个很常见的技术措施。
井排就是通过机井抽取
请收藏:https://m.biquge777.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)