要你们自己完成！
既然李科长费心找来这么多技术方案的范本，不能浪费了！
给你们一周的时间，把这些全部给我输入到电脑里面去！”余庆阳拍拍桌子上的技术方案笑道。
只是他的笑容在李林等人看来，就是魔鬼的微笑。
以他们现在每分钟十个字的水平，一个星期能完成这一本技术案就不错了，还是不吃不喝的情况下。
这可是二十多本技术方案，这根本就是一个不可能完成的任务。
余庆阳脸一板，认真的说道：“完不成全部扣发半年的奖金！”
说完转身离开工程科的办公室，身后留下一地惨叫声。
离开工程科办公室，余庆阳直接打电话让余传武给李林他们另外再配三台电脑。
考虑到公司里真正能够熟练操作电脑的也就三个人，余庆阳没有从公司给他们找人。
这三个人就是他，薛琴，刑翔，都不可能去教他们使用电脑。
交代完余传武之后，余庆阳转身来到工会办公室。
工会也应该承担起应有的作用。
工会只有四个人，没有给何宏伟安排独立的办公室，而是给他们了一个里外间的办公室。
何宏伟在里间办公。
“余总来了？”看到余庆阳进来，何宏伟赶忙起身迎接。
“何主席，我过来有个事和你探讨一下！
咱们工会在职工培训上还需要更进一步！”
“余总，我们工作没有做到位，您批评！”何宏伟以为余庆阳是来挑刺的，忙站起说道。
“呵呵，坐下说，咱们原来的职工培训有些太笼统！
我认为以后应该把这个培训更加具体到某一项技能上！
现在靠的是各个科室老员工的言传身教，这种培训模式太落后！
公司里的职工大部分都是年轻人，都还没有结婚，或者刚结婚没有孩子！
你们工会应该把他们的业余时间利用起来！
比如办公室接待工作比较对，你们可以请专门对他们进行一些礼仪、说话方面的培训！
比如会计部，也可以针对他们的专业搞一个培训，现在财务部大多数人都没有会计员证吧？
你们工会可以拿出一个方案出来，公司免费给他们培训，但是必须限定时间拿到相应的证书，不然给予一定的经济处罚，并且记入人事档案，晋升的时候，不予考虑！”余庆阳把自己的设想向何宏伟诉说着。
何宏伟脸上露出苦色，这样的方案拿出来，要得罪多少人？
“另外就是电脑办公软件的使用，你们也要搞一个培训，这个要求全公司所有职工参加！不分领导还是普通职工！
最多三个月，要求所有人都要熟练掌握电脑办公软件的使用！
给你们配电脑，不是让你们在电脑上玩纸牌的！”余庆阳伸手指指何宏伟办公桌上的电脑。
“余总，我错了！我向您检讨！”何宏伟的脸涨得通红，低着头向余庆阳认错。
余庆阳进来之前，何宏伟正在电脑上奋战，玩的就是电脑上自带纸牌游戏。
“我不是针对你，其实现在这个问题，全公司都存在！
公司花大价钱给大家配了电脑，结果成了摆设！
这个绝对不是我想要的结果！”
“是，我这就根据余总的要求，编写培训方案，一定认真履行工会的职责！”何宏伟忙点头保证道。
这会他已经转过弯，这件事看似得罪人，可是只要有余庆阳给他撑腰，他怕什么？
这不光不是坏事，还是一件好事，可以真正体现工会的价值。
现在很多单位的工会沦为摆设，就连过节给职工发福利都成了办公室的职责。
一旦进了工会，差不多就剩下等着退休了。
这些余庆阳自然知道，笑着拍拍何宏伟的肩膀，“何主席，在华禹投资，工会绝对不应该是一个摆设！”
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