打印了三十份工作学习报告去科长室上交给科长张家港。

　　在两人简短的对话中，经过李南的一番仔细观察，他竟然讶异地发现，科长张家港居然会对他产生一种敬畏，说话动作都很客气，一点都不像陈柳口中所说的笑面虎模样，这让他不禁恶意猜想，这家伙是不是被刘容这个妖艳至极的极品美女给天天了，结果弄得他敬畏起刘容身边的所有人。

　　早上十点，医院每周一次的院办公室会开始了。

　　李南由于工作关系和干妈张玉瑶的指示，有幸地第一次和以前高高在上的大人物们坐一起，研究如何开展减少与降低医疗纠纷案的产生和影响。

　　与会的人员都是医院行政各科室负责人以上级别的，会议由老院长江陵主持进行，其他方面由院办负责。

　　老院长一番例行的致辞后，便开门见山地说出今天的议题。

　　首先分发李南在市卫生局学习整理的工作学习报告，了解一下新时代的医疗信息。

　　其次由李南起身总结性地谈了一下如何减少与降低医疗纠纷案的产生和影响的可行步骤，接受与会领导的提问并由院办人员记录，完善，以便在明天的院周会上传达院委员会的指示。

　　最后，老院长总结了一下意见，责成李南协助院办人员起草有关制度，宣布散会。

　　次日，院周会，科主任会，科周会，科务会，护士长例会，门诊例会，晨会，工休座谈会接连开始。

　　全院包括病人在内，几乎所有人都被动员起来了。

　　各种大小会议一直持续了一个月，等到院委员会修订完了医疗新安全管理制度和医务科工作制度后，李南才从疲累的行政工作中解脱出来。

　　紧接着，省卫生厅每年一次新一轮的医院评比又开始了。

　　全院人员再次投入了人力物，为了迎评比，美化医院，推陈出新，搞起了微笑窗口服务等活动。

　　在全省医院的评比过程中，使尽浑身解数的东海第一人民医院再次持续获得了好评，并又一次推荐到国家卫生部，作为模范典型，号召全国大小医院认真学习，以便为了更好服务群众。

　　两个月后，进入十二月份，医务科忙碌的高峰期过去了，一种轻松的气氛开始弥漫在它的办公室中。

　　医务科由于新制度的出台，也再次进行了重组，并调入了有执业医师资格证的两位主治医师担任重要工作。

　　正科长，副科长职责不变，黄石港和吴卫英两位助理职责稍微变动，重要工作协助给剥夺出来。

　　秘书陈柳增加了一项为了深入理解院委指示，加强与院办主任联系的新职责，其余不变。

　　胡同被调往档案室；主治医师宁阳担任急救抢救组织工作；主治医师吴丽雅担任出生证；精神用药，血库管理工作；临时科员李南担任负责接待事项和科主任请假登记等

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