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智囊团与智囊团之间的宣战绝非普通意义上的宣战,他们之间的战争没有炮火硝烟,而是一场看不见摸不着的博弈。【更多精彩小说请访问】
这种博弈围绕的中心点是一个拥有最大资源储备的对象,也就是犹太财团。华人智囊与犹太财团一直处于亲密的合作关系,因为他们是世界上最好的智囊。
但是这种局面不是不可能被打破,因为资源在谁手里握着,谁就拥有话语权。也就是说犹太财团拥有话语权,他们可以选择华人智囊,也可以选择大和智囊。
这就好比零售商和两家供货商的关系一样,只有一家零售商,却同时拥有两家或者更多家的供货商,那么话语权肯定掌握在零售商的手里,因为他们有更多的选择。在这种选择权下,供货商之间会产生一系列的明争暗斗。
这种战斗也许是他们自身的竞争产生的,也许是零售商推波助澜,为了自己更大的利益。
眼下犹太财团、华人智囊、大和智囊基本上处于这种关系。但是他们之间的关系比零售商、供货商的关系复杂多了。
犹太财团与华人智囊是亲密的合作关系,他们提供资源,华人智囊提供智慧、创造,几乎所有的外部关系都由华人智囊来完成,包括高新技术产品;第二,华人智囊掌控犹太财团分部在全球的战略构造,他们完全可以对犹太财团进行牵制;第三,犹太财团与华人智囊的合作关系是互不干预,互不影响。
这三点就注定两者之间即便发生一些什么都不会痛快的说分手,因为他们彼此牵制,彼此平衡制约。若犹太财团失去华人智囊,所有的外部体系都必须重新建立;反之,若华人智囊失去犹太财团,所有的工作环节都会停止下来。
一个需要有人打理一切,一个需要有人源源不断的提供资源,双方谁都需要彼此。
这是最公平的合作,唯有制约的合作才能长存。这一点跟办公室文化有些相似,相互制约,相互掣肘,矛盾每天都在发生,却又在矛盾中不停的朝前友好行进。
加入日本想要把华人智囊取而代之的话,首先要做的就是能够创造出犹太财团需要的外部环境。如果他们能够创造出来,接下来就要面临第二个问题:接手华人智囊未进行完的研究。
想要达到这两点几乎是不可能的,因为他们创造出来的外部环境格局很小,其次就是是否能够完成接手华人智囊的研究。
但是他们有一个优势,那就是听话。
想把华人智囊取而代之,大和智囊当然要听话。
而大和智囊就是从听话这一点入手,要从这方面上把华人智囊彻底干败。
具体的战略颜烽火不知道,他也没有那个权限知道。现在的他是一个雇佣兵,被大和智囊雇佣的雇佣兵。
研究
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