面试结束后,应聘的人纷纷离开了万众,有人欢喜有人忧。
找工作就是这样的,你看得上的工作未必看得上你,但看得上你的工作伱又未必看得上,关键就是取舍。
而江勤则趁着这个时候,留在会议室里和四个人开了个会,布置了一下新团队的后期任务。
被招进营销策划部的这十二个人其实就是地推的领头羊,他们不需要真的往外跑,真正需要往外跑的其实是江勤通过万众招聘过来的那些日结工,但是作为领头羊,不亲自去可以,却一定要了解区域资源和情况。
“营销策划部的十二个人,从入职开始,都需要去附近的商圈进行考察,了解区域特征和资源,这件事交给岳经理负责安排。”
“兰兰,你负责从旁协助。”
“全也好,半也好,三之后,我需要他们每个人针对自己负责的区域,交上一份不低于两千字的推广计划书,我们以此来挑选组长。”
“另外,商务部也不要闲着,尽可能地去收集附近商户的信息,。”
“谭青,你以前在拼团推广的时候做过这件事,就由你和鲍经理进行双面把控。”
“下个周末,拼团到店要再进行一次校内推广,把大学生全部煽动出校门来消费,商务部要瞄准时机,邀请周边商户来万众商城见证这波营业高峰。”
“引诱的目的很简单,就是让他们眼红,然后再邀请他们一起入驻拼团。”
“都,听明白了吗?”
江勤自顾自地完话,端起茶杯来喝了口水,目光扫向面前的四个女人。
最先回答“听明白了”的是魏兰兰和谭青,因为她们两个人已经完全习惯老板的风格了。
老板就喜欢直接下达指令,给你一个起步切入点,再导向一个最终点,两点可以连成一条直线,你只需要做个工具人,按照这条线推进任务就可以了。
但岳竹和鲍文萍这种有经验的社会人反而没能在第一时间反应过来。
这是她们在江勤的主持下开过的第三次正式会议。
第一次是去年的一月份,何总因为改革方向的问题绞尽脑汁,不得已花钱请江勤过来做顾问。
那一次开会,江勤并没有过太多的话,只是听大家完,直接就把他们带到了附近的步行街,让他们自己去转悠。
第二次是前几,一轮面试刚刚开始,鲍文萍和岳竹向他汇报了一下面试情况。
那一次,话最多的是鲍文萍,江勤全程都在倾听,还对她们表现得很礼貌,嘴里不断着感谢,还声称他们辛苦了。
直到这一次,她们才体会到江勤在商场上到底是什么风格的存在。
不是他平时表现的那样,吊儿郎当,爱开玩笑。
也不是像她们想象的那样,一出手就是骚套路,分分钟让人脸红心跳。
江勤真正的风格就像是被刚刚磨过的快刀,笔直而锋利,
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