业，都是改变开放后成长起来的，有些主业是靠粗放型的劳作，一点点积累起来的；也有人是靠艰苦创业，兴办实体，积极进取，开拓创新，一步步发展壮大的；当然也有人则是靠某种手段和机遇，突然发家的。

　　他们当中的有些业主，象韩少良一样，文化层次不高，不懂现代管理，身上存在着种种缺点，所以要使企业发展壮大，或者说要守住这份家业，很不容易。

　　办公室主任上午一上班，就给一个个办公室和分公司打电hua通知。

　　下午两点，各科室全体员工，和下面分公司中层以上干部，纷纷走进九楼豪华的会议室。他们都猜到为什么突然开大会，所以一个个都屏声静气地坐在位置上，有些紧张地等待集团公司领导走进来。

　　会议室里的气氛十分严肃，也有些沉闷。

　　一会儿，韩少良和公司其它两名领导走了进来，里面还是没有总经理甫小玲。

　　蒙丽公司公司也有党总支书记和工会主席，那是他们任命的中层干部。下面各科室的负责人，分公司经理都是他们聘任的中层干部。工资标准和福利待遇，都由韩少良说了算。这就是家属式私营企业的基本特征。韩少良远远近近的各种亲戚，朋友，关系人，有公司里不少。其中一些关键部门，都由他的亲戚把持。

　　陈宗健来上班快三个月了，都没有搞清楚这些复杂的裙带关系，他也懒得管这些闲事。他考虑的是如何完成自己的特殊任务。

　　韩少良风度翩翩地坐在这张大型会议桌的主席位置上，桌子四周自觉地分坐着公司的高中层干部，外围的椅子上坐着总部的几十名员工。员工中间，起码有百分之六十具有大专以上学历，最高的是研究生。

　　陈宗健坐在员工中间，见主席台上没有出现甫小玲的身影，他心头说不出的一阵失望和惆怅。到了蒙丽后，尽管他被林晓红弄得神魂颠倒，却也一直在暗中留心着有关甫小玲的情况。走在路上，他也总是扫来扫去，在人群中捕捉甫小玲的倩影。

　　可是直到现在，从来没有看到过她。这是非常奇怪的，一个公司总经理怎么能一直不来呢？陈宗健百思不得其解。

　　副总裁洪学明咳了一声，开始说话：“好，各位，我们开始吧。今天，我们把集团公司总部的全体员工，还有各分公司中层以上的干部，召集拢来开会，是有重要的事情要跟大家说。可以说，今天的会议，关系到我们蒙丽集团的命运和前途，也关系到我们蒙丽全体员工的利益和名声，非常重要，所以大家要认真听讲，不要开小差，也不能自由发言。下面，就由集团公司董事长韩少良讲话，大家欢迎。”

　　韩少良脸色严峻地扫视了会场一眼，声音低沉地说：“同志们，这是我来这里以后召开的第一次员工大会。前段时间，我一直在熟悉和了解公司的情况。同时，也尽最大努力，承揽业务，招兵买马，扩展公司规模，调整机构，加强管理，积极做着上市的准备。”

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