些都是他凭空变出来的吗?
有了神级培育术,这个问题也就迎刃而解了。
矿区另一面的山脚下。
是一片广袤的荒地。
稍微打理一下,用来种植水稻和草莓正好合适。
而且也不需要花费几个钱。
是的。
对于现在的刘洪昌而言,承包下那一大块地方,确实花不了他几个钱。
经过一周的积累。
物美超市的账,流转现金又多出了十多万。
分店的筹备正在进行,预计三个月左右,才能正式开业。
而矿区那边,酒厂的改造已经进入最后阶段。
所有酒厂设备和机器都已经运到现场。
这几天就会有专业的人员来进行安装调试。
估计到下周,酒厂也能正式投入生产运营了。
一切都在如火如荼的进行着。
今天是周一。
也是物美管理层开大会的日子。
今天的会议。
刘洪昌公布了一系列新的员工考核举措。
简单来说,就是有过必罚,有功必赏。
随着物美的发展,内部部门和人员必定会越来越多。
没有一套合理的奖惩制度。
如何调动各部门和员工的工作积极性呢。
虽然这套举措只是个大概框架。
具体的细节还要逐步完善。
但是能够让人看到奖励升迁的希望。
总归还是对公司有利的。
而这套制度开始的第一天。
第一个获利者就出现了。
那就是之前在集体会议提出限购,解决黄牛问题的高俊霞。
那个说话有点结巴的小姑娘。
在会议,刘洪昌正式提拔她成为业务部门的分管组长。
此外。
这次会议还着重讨论了一个话题。
也是刘洪昌花了一周的时间。
想出来的筹集资金的法子。
那就是建立物美超市的会员制。
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