第123章人才难得
雷力权又想到前世很多企业,进入工厂必须得刷卡分区管理,便指示道。
“既然是科技产业园区,就必须应用科技技术管理,我建议用lC卡作为员工通行证分区管理,每一个门卡必须刷卡管理,未授权者不得通行。而且上下考勤也可以用刷卡取代签到。”
“这样才体现出科技公司的高大上。并且有利于lC卡的推广。”
“好的雷生,我回去就安排工程师进行验证实验。”霍海青答道。他现在也对雷力权的指示,如同旨意般执行。
接着,雷力权又向远问道:“方生,对于酒店,有什么好的想法?”
方远龙想了想,组织了一下语言,说道:“雷生,我建议向港府把这片海滩使用权卖或者租下,打造一片人工沙滩出来,这样有利于提高酒店档次。”
雷力权听到方远龙的这个建议,仿佛看到了蓝天白云、蔚蓝的海岸、沙滩比基尼,应当在香江是头一份了。
雷力权便建议方远龙用马哥孛罗的名义向港府申请。
方远龙见雷力权支持他的想法,脸上的惊喜完全掩饰不住,便斗志昂扬的口气向雷力权说道:“请雷生放心。”
方远龙没想到,在马哥孛罗酒店换了主人后,自己越来越受到重用,不由得热血沸腾,仿佛年轻了几岁。
但他更没有想到,从此马哥孛罗酒店走出亚洲、走向世界,进行了疯狂扩张。
连日来雷力权不断视察,对旗下的相关产业做到了心中有数,但给他的感觉就是一个杂乱,没有发展主线。
是因该找个机会整顿旗下产业了。
坐在华人行的办公室里,雷力权正在看着眼前的一份报告,
由一个叫幸志强的高级经理提交的,一份是关于天星码头(海港城)地产业务发展的战略策划。
不一会刘德明给雷力权送来一份是公司的人事档案,以及带来一个中年人。
抬头看着眼前这个一脸沉稳的中年人,雷力权打量了一番,又低下头看了看桌面上人事档案。
雷力权靠在靠椅上,手里拿着人事档案,微笑着语气却十分笃定说道:“幸志强?”
“是的!”
这名叫做幸志强的中年高级经理,面色平静地点头应道。
幸志强表面十分坦然,其实内心有了一丝窃喜,因为他已经看到了老板手中的那份天星码头发展报告。
雷力权微微点头,目光却落在刘德明提供的人事档案信息,以及刘德明给他调查到关于幸志强的一些相关信息。
这名叫幸志强的人,是原九龙仓公司负责地产业务的一个高管,由于九龙仓拆分,被分流到了天星码头负责开发物业。
原本,九龙仓并不止经营地产这一块,还有港口码头、运输、仓储等业务。
但是天星码头物业这一块,被分割给了雷力权,是雷力权比重最重的
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