后公司的工作怎么展开，我已经标明在上面了。”
会议室里几人依次翻阅文件，上面的内容简明扼要——
【一个战略，两个战术。】
【一个战略：争夺用户。】
【两个战术：极速产品研发，优化用户体验；围绕特性创新，高频产品迭代。】
文件最后传到苏御手上，她轻蹙着眉头看了许久，才抬头看向徐橙那边。
少年就松松衣领，语气沉稳而有力的继续说道。
“企鹅那边，小马哥亲口答应我十天之内钱款到账，公司现金流的问题暂时解决掉了，但也只是饮鸩止渴，这点我希望你们都能明白，所以接下来我要求苏御姐你迅速组织出一个精锐团队，这个团队你亲自带领。”
“精锐团队？”
“对，这支团队我只给你10个人，这10个人要拥有完整的职能设置，要有项目经理、产品、UE设计、前台开发、后台开发、测试、运维，完成接下来哈批农场的运维的所有工作。”
“就这10个人？”
“对，我要求你们团队以一周为一个迭代开发周期，并且要在一次迭代中完成多次交付和发布，至少一周二十次发布吧。”
“20次？”
会议室里爆发出一阵惊呼。
20次是什么概念。
之前哈批农场，上下有将近50人来负责整个哈批农场的运行，在这种情况下，哈批农场要花费整整一个月才能完成一次发布。
而现在，一个10人的团队。
缩减了五倍的人马，却要加快八十多倍的迭代发布速度！
这下青舟的几位核心大概体会到徐橙所说的高频产品迭代是有多高频了。
“徐总，你还是让我去死吧。”
“毁灭吧，我建议毁灭吧。”
“做不到，根本做不到。”
会议室里哀嚎声一片。
徐橙哐哐拍拍桌子，“做不到就挨揍，我还没说完呢你们激动什么。”
这下会议室里瞬间安静下来。
虽然年纪小，但徐橙在这种场合还是有老板的气场在的。
这就是公司氛围轻松的好处。
他本就年龄小，难以驾驭这些手下，不如直接放松氛围，让大家以更像是朋友的气氛相处，这种随性的氛围缩减了年龄带来的距离感，更容易他在恰当的时机展现出震慑员工的气场。
会议室几人里面，苏御反而是最冷静的那个。
她捻着手里的文件，好奇的打量着桌后的徐橙。
昨天她忧心忡忡了一整夜，甚至已经写好了辞职报告，想着如果今天徐橙就是玩够了收手的态度，那她也没必要在青舟待下去了。
不过在做好辞职准备之前，她还是和好友于佳佳打电话说了一声的，于佳佳在电话里听了她的吐槽，似乎不怎么感到奇怪，还劝她先把辞职报告留一留，说这小子指不定会带来什么惊喜给她。
当时她觉得这种说法是有点可笑的，可现
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