第133章佣兵工会
整个系统会分为软硬件两个大块,大致分下来后会有,通用操作系统,音频处理软件,任务分配系统,音频处理子机,集成式存储,缓存管理,磁带机组管理,网络管理与路由等等的一堆子系统,然后细分为几百个更小的任务模块。
这些模块会用以敏捷小组任务的方式承包出去,学生们自由组队,自由接活,任务的集散地被王旭命名为“佣兵工会”,网络小说兴起初期的常见配置。
而各个敏捷小组呢,那自然就是“佣兵小队”啦。
这个名字,前世王旭在第一次接触到所谓敏捷开发的时候就想到了。前世华夏把敏捷开发吹得山响,但是却没几个公司成功实施的敏捷开发。这东西其实真的就和早期玄幻小说里的佣兵小队模式没啥区别。
王旭前世在海外生活过一段时间,在丑国的公司里工作了很多年。在那里,你很容易就能招聘到世界上最好的程序员,华夏的,伊朗的,东欧的,俄罗斯的,东南亚的,棒国的,当然还有阿三的。
这些程序员都经过良好的培训,有着最聪明的头脑,他们自身就带着可以独立完成一个项目的优秀能力,所以敏捷开发简直就是为这样的精英群聚的公司量身定做的。
每个人都可以独当一面,面对各种奇葩问题都不会发憷,都能快速找到解决方案,他们真的不需要什么中层领导,几个人一合计就开干,出来的东西又快又好。
开发时,各种文档几乎完全不需要,开会沟通?那是什么。有给你讲的功夫,我TM都干完了。写写注释就是对后来者最大的友善了。
如果产品经理奇思妙想,他们自己开会定下来了某功能要开发。开发的一看这破东西,干不了,于是就会出现任务挂在哪里,根本没人接的情况。
最后就是产品经一看不行啊,没人干啊,找程序员一打听,知道了问题在哪里,那我们改改需求吧。合理了,自然就有人接任务,然后就顺利推进了,不需要太多的瞎掰扯。
王旭就记得有一天,他们开发团队的经理死了。然后老板问他们团队,你们谁想当经理,所有人都摇头,然后就不了了之了。
后来可能是老板发现有没有经理没啥区别,干脆他们团队就一直保持着没有经理的状态,效率居然是全公司最高的。
这就是敏捷开发,什么早会,站立会,终点会都是形式。敏捷开发的核心是小团队自主决定接或者不接任务。
多长时间开发完成,进度如何,都不需要别人管,他们自己沟通完成。产品经理只需要对接,和验收中间成果即可。出了问题,整个团队共同承担责任,谁也跑不了。
国内一群阿狸之类的IT精英圈,明明伱连拒绝任务的权利都没有,还整天到处吹自己敏捷
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