于干部远离生产一线,对一线情况了解不够,也会影响到公司经营。
不知任来风是否意识到这个问题没有,反正陈志城过去的时候,任来风满面春光在崭新的办公楼下面迎接着他,办公楼门前的停车位上,停着一排小轿车,也是崭新的,春江集团的干部待遇不错,任来风在这方面下了工夫。
怎么说呢,任来风如果不这么做,恐怕不好调动干部工作的积极性,任来风身为国企老总,工资待遇不高,想给自己发多少钱,不是他能说的算的,同样,给他的高管发多少钱,也不是他所能定的,此时没有政策跟他讲,你是总经理一把手,一年可以发几十万上百万,不太可能,这不是按劳分配,你是总经理也不过是公司的一分子,为什么要比普通职工的待遇高出那么多?
工资待遇提不上去,任来风还想调动干部积极性,那么只有在其他方面想办法,比如建新的办公楼,改善干部工作环境,给中层干部配小轿车,建干部食堂,对中层干部吃回扣的行为,睁一只眼,闭一只眼。
这些隐性的东西,会慢慢腐蚀公司干部的心灵,也会让其他普通职工对干部产生看法,因为这样做,会导致公司人员存在三六九等的现象,因为这些待遇会转化为身份的象征。
而身份的区别就会让人产生不平等之感,公司企业作为经营单位,不应当出现三六九等的现象,就是谁的贡献多,谁就拿高薪,收入多,除此之外,在其他方面,大家都一样,不要搞过于明显的三六九等。
任来风原本是一个非常拼的人,也想着把企业给发展壮大,可是在发展壮大之后,却是面临着很多掣肘,不像刚开始那般经营起来得心应手了。
他现在更像一个东阳市的上层干部,而不是一个精明至极的企业家。
相比起来,万龙就与之不同了,任来风的想法很简单,觉得自己作为一名干部,就是想着把公司经营好,如果经营不好,那是自己能力问题,上对不住政府,下对不起职工,这是他最真实的想法。
而万龙不一样,万龙是把企业当成自己家企业来经营的,虽然现在厂子还不是自己家企业,可他在向这方面进行努力,或许他不知道以后这厂子会不会变成自己的,但是他现在有这想法,不像任来风那般单纯,丝毫没去朝这方面去想。
或许这跟任来风起步太早,而万龙起步晚有一些关系,起步走了,企业发展大了,他就是再有私人想法,觉得也不太可能,因而他就没法再朝这方面想,只好把自己定位为国企干部,而不是一门心思,想将企业据为己有,想法不同,经营方略就会有所不同。
市场经济转型和改革的社会,各种变化太快,任来风这一代的企业家注定就会是这种命运,少数像
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