自己的表妹找到汪健超,要求汪健超帮她的老公调进招商科当科长的时候,在这亲情面前,汪健超最终把私心偏向了表妹夫这一边。
这会儿,看到魏然表情的变化,汪健超也明白,是魏然的心里有了想法。
所以,在开完这个会议以后,汪健超就想找魏然谈谈,用他那套老办法,要为魏然描绘一个美好的未来,好让魏然不要计较眼前的一点得失。等魏然和樊帅均交流完了以后,汪健超单独把魏然叫到了他的办公室里。
“小魏,今天我找你来,就是想跟你聊一聊。刚才在会议室里,我看到你的心情有些不好,是因为这次科长的人事问题吗?”
汪健超很温和的说道,显示出一副很关心魏然的样子。
魏然说:“局长,人事安排的问题,这是组织和人事部门的事情,既然上级部门这样安排了,我能有什么意见呢。”
“小魏,我是怕你有多想。你现在不是一直在负责招商引资这一块工作吗,组织上可能考虑到你现在经验方面还不够的原因,同时,也是想让你把今年的招商引资工作落实完成,这也是给你的一个锻炼机会。我相信,你把今年的招商引资的事情完成好了,组织上会对你有新考虑。至于这一次没能提升为科长,希望你别把这件小事放在心上,你还年轻,多在基础工作上多磨练一下,这对你以后成长为领导,有实际意义上的帮助——”
汪局长说了一番**洋溢的话,就是希望打消魏然对他的成见,怕魏然误会,认为他这个局长没有提拔她的意思。汪健超心想,像魏然这样的年轻干部,只要在思想上多开导一下,对未来的前途多给他憧憬一下,就能把魏然的不满情绪给抹去。他的心里,是这么想的,这也是他一贯的领导手法。要对下属干部恩威并施,汪健超就是想用这样的手段,去说服魏然,让魏然放下眼前的一点小机会,努力工作,带给她的,会是更好的机会。
其实,汪健超的这番心思,魏然也能**透几分,领导都是这样一种手法。当他兑现不了给予你的承诺的时候,唯一的办法,就是给你描绘一幅美好的未来,让你继续生活在憧憬的美好当中。
魏然心里是有点郁闷,主要是汪健超在这段时间中,给了她很大的期望。不光是招商科的人会这么想,魏然自己也会这么想,认为这次科长的人选,一定就是她这个副科长。
在魏然的心里,多少也对局长有了一些看法。只不过,现在坐在局长面前,魏然还不能在表面上表现出对领导的不满。这种不满的情绪,也只能藏在心里。
当汪健超给魏然说了这一番话,魏然听完了,心里适当的舒坦了一些。或许,这就是领导的高明,会用一种语言上的鼓励,去激励下属的意志,消
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