杜萌希更是几次到各个部门,亲自待几天,也不多说,只是暗暗留心观察。重点是技术,生产,市场营销这三个部门。
杜萌希并没有把自己德国学习的心得直接拿出来。她是想看看自己这面团队和国外的差距到底在哪里。要细致的看到自己的不足和缺陷,才可以着手修正,然后才是创新。
过去一年,其实杜萌希一直都是默不作声在集团里。认真的观察集团运作的模式,学习她所不懂的领域知识。
爸爸给她留下的这片天空,天气很好,可是怎么维持这种好,怎么不受外界的影响和攻击,还要在未来的路上更上一层天,是她这个继承者必须深深考虑,狠狠努力的了
集团里的人对小杜总的评价是:很细心,很有耐力,为人很低调。接手这么大的集团并不好高骛远,大刀阔斧的整什么事情。而是按部就班的运行着。
有的人却说,老是感觉小杜总憋着什么劲,无大作为,是时候不到,在装小白兔呢。没见她天天,天没亮就来了,晚上半夜了,才离开吗?这像是一个按部就班的人,做的事情吗
在经历了一段时间的深入和细致了解后,杜萌希在会议上就直接公布:从今日起技术部门,市场营销部门由她亲自主持,人事上是不变动的,按原有的就行。
但是技术部门里的设计部,近两年给人的的感觉,就是可有可无,现在要把设计部充实起来,力争把设计与技术完美结合。
市场部那块原有的不变动,但要加一个广告营销策划部。
咱们集团的广告,以往都是给外面的广告公司来做,既然外面的广告公司有钱赚,为什么不自己做,打造更了解自己,而且只专属为自己策划的团队呢。
其他的部门都没有任何变动,人事上也没有变动,只是提高了一个部门,又加了一个部门。
创想集团在老总裁从创立起,就是实行半军事化管理,服从,高效率运行,互相配合,完成自己的工作部分,即可。
不像有的公司演的跟宫斗剧是的,势力划分激烈。
在创想集团工作,让你感受到的就是,做好你自己本职工作,有好的点子说出来被采纳就会有回报。但是什么…踩别人…往上爬啊,使手腕啊,拉势力额,都不太好用。
老总裁虽不是军人,却有着军人一样的素养,处事作风很直接,而集团里的几位元老级股东高管也都是很清廉,是跟着老总裁一路如战友般的走来,他们的子女也都培养的非常出色,大多在国外发展。
所以整个创想集团,运行起来要相较其他内部势力太多的集团要轻盈许多。
用杜萌希自己的话说:“英明神勇的爸爸啊!…内部无斗争,想怎么玩就怎么玩。”
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杜萌希正坐在她的大老板椅里晒着太阳,真想喝一杯。可是白天
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