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不说别的，光是员工数量，已经超乎想像。
她之前在帝豪陪唱，接触不少豪气冲天的大老板，一晚上消费十多万不在话下，
三教九流都有，但没有哪一家公司能比得上致命武力，光员工数量都拉他们几条街不止。
更不要说，进了公司几天，隐约听说月营收破亿，
这个数字，已经超过她的基本理解，
……
这次被安排进公司，沈昆让她盯着点，有情况随时汇报，
经过一系列事情，沈昆在她眼里和上帝差不多，
既敬又畏，
感激和服从交织，
沈昆说什么，她就做什么，
也不问原因。
但随时汇报什么，没具体指示，
她还真不知道该怎么发挥，
……
四处看了一眼，所有人都在工作，
找不到可以商量的人，
毕竟是初创公司，氛围还是积极向上的。
纵使有些许龌龊，也都在忍受的范围内。
叶琳想找找谁在摸鱼都找不到，
……
“小叶，你过来”，主管看到她在摇头晃脑的四处看，就随手拉了个壮丁，
“哦哦好的”，叶琳连忙站起来走了过去，
她进公司虽然是走后门，
但是因为公司扩张太厉害，每天都有新人进出，也就显得不起眼，
没有人知道她背后的关系，加上名校光环，大家还是很高兴看到又来新人。
叶琳走到胖主管身边的时候，灵机一动，心想“不如就汇报主管在做什么。”
……
沈昆给叶琳联系一下后，就把事情抛在一边了。
把李强陈伟叫了过来，开了个研讨会。
《黑神话》作为公司的核心项目，资金、人员、技术都在往上面倾斜，
吞噬掉了公司大部分的流动资金。
而且，源源不断，没有尽头……
一般公司这么搞，那是孤注一掷，不成功，便成仁。
致命武力这么搞，虽然没有那么严重，但也不是小事。
由不得他不重视，
……
每次的研讨会，时间都不长，
少则十几分钟，多则半小时，
李强两人虽然不愿意中断思路，但是老板召唤，该汇报还得汇报，
毕竟和以前不同了，
上面有人管，
只能自己调整一下工作习惯，适应老板的状态。
……
两人先汇报了一下目前项目的进展，以及遇到的难题，
有了“深渊”、“魔影”引擎的支持，开发进度一日千里。
但问题也层出不穷：
配乐上不尽人意，
世界观架构上bug不断，
战斗体验不流畅，
npc台词不行，
……
沈昆一边听一边记录，
没有给出有建设性的意见，
他是外行，对于游戏制作几乎一窍不通，
能提供的帮助也就是资金支持，
要人给人，要钱给钱，
听汇报，一方面要掌握进度，做到心中有数，另一方面也要施加压力，保证游戏的方向不偏。
虽然当时三人商议，构建一个高自由度的神话世界。
但具体落实的时候，很容易陷入对细节的追求上，而忽视大方向的把控。
跳出棋盘并不容易。
《黑神话》除了一个主线剧情外，玩家不用接取任何系统预设的任务。
每个人都可以有自己不一样的故事讲。
希望能给玩家营造一种体验，生活在一个神话世界里并活出自己现实中没有的样子。
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