那可是更来劲儿了,他就制定了一些制度规则,他对老板说道,其实这也是非常的容易的,你要是一次两次不及格我们都可以原谅,你也无所谓,就是少拿工资而已,但是如果你连续半年以上都不合格的话,那么好我们就可以对他进行劝退了,你说这样可以吗?
老板一听他说的真的是有头有尾,非常的有道理,觉得他说的很对,事情有的时候就应该这么办,这么办也是毫不留痕迹的,非常的妥善是不是?这是你不管是对谁都一样,所有的制度都是一样的,这就非常的好啊,至于能不能过,那就看你的本事了,再说了,我考试之前也是有培训的,那就看你用不用心了呗,其实他也是抓住了那些亲戚,没有什么文化,尤其是后勤部长,都没有什么文化,那个亲戚更不用说了,学习能力也是很差的,都是靠着自己当年的体力劳动来获得现在的职位,现在一看有点儿不太好用了。
当年创业的时候,你可以靠着自己的体力靠着自己的一些能力来维持你当时的状态,可是现在企业扩大经营的时候,就不太需要你这种人了,老板也是想着到底应该怎么办才好,这样办会不会得罪一批人,那其实也是没有办法的,老板也是想着要企业往好的方向发展,如果说一个企业总是固步自封的话,那以后是没有什么未来的勇敢的迈出第一步,这才是最正确的选择。
老板再一次夸奖了,手下的这个经理对他说,这件事你还真别说,你长得真挺好,等着吧,下个月咱们再试试,这个月还有二十多天呢,你好好的研究一下这个制度,到时候给我让我来批准一下,咱们就实行,你看怎么样经理当然是非常的开心了,因为这件事如果办好了以后,自己肯定又会升为副总了,如果一旦升为副总,那权利肯定是在这个后勤部长在上面了,比他要高半级,这是必然的,现在他们都是一个级别的,等着自己升级的时候,那真就是官大半级压死人,想收拾他以后那就是有的是机会了,再说了他也不敢跟自己乱得瑟了,刚开始自己来公司的时候。
后勤部长仗着自己的权威和能力打压自己,因为当时自己干的好吗?但是是金子总会会发光的,月子星月子中心的老板每个月都会进行一些筛选,特意的注意一批人,当时月子中心的老板一下子就注意到了这个能干的小伙子,也就是现在的这个经理。
然后狠狠的提拔了一下,给他了一次集中的机会,然后就提拔成了现在的经理,等着这件事儿办妥了以后把制度完善了,公司的制度其实是很重要的,那可以说这个经理又又了又立了一大功,对他来说,对所有人来说,尤其是对公司来说那都是好事儿啊,公司是要往前看的,想着发展的想发展是离不开人才的,而恰恰这个经历就是这样的人才,被慧眼识珠的老板一眼就给发现了,直接就提拔成了经理,下一步就是成为副总。
请收藏:https://m.biquge777.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)