都是不对外公开的,因为为什么不对外公牌呢?是以完全是因为他们没有必要对外公开,如果说对外公开了,那就可以说他们对这些的方面处理的不是很强。
或者是有一些业务处理的不是到位,所以说大家都觉得这些东西做的也是可以的,甚至说超过了所有的人,不管怎么说吧,我们现在所有的这些东西,一切都归功于站岗的结果,他对于这些东西。啊,做的也是非常的到位的哈,有的时候李晓霞虽然说是在旁边对他进行一些指点,或者是一些,呃,交流吧,但是不得不说,他对于这些东西做的也是可以的,所以说大家在处理这些问题的方面,因为有着不同的啊,这个处理的方法就把他们分成了不同的等级,对不对?
有些人你能处理的好,你就往上走呗,处理的不好的,你只能在下边待着,所以说大家对于这些东西慢慢儿的循序渐进的一点儿一点儿的执行,公司有些东西都是这样走的,对不对?并不是说你一下子执行一点儿东西,或者是有一些其他的东西啊,做的非常的不错,那就是可以了,而且大家对于这些东西做的好到什么程度呢?也不用我们多说了,对不对?大家心里边都非常的清楚,非常的明白,如果说他对于你这件事儿做的非常的不好,或者是有其。
他的有一些别的想法,那么你们两个人就互相的商量一下,对不对,最终总结出一个最好的一个这个。啊,办法来让大家都接受,这就可以了,是不是并不是说这些东西都是一成不变的,如果说真的是一成不变的那些东西,对于他们来讲并不是真有其他的好处,所以说大家对于这些东西的把持,或者有一些其他东西的一些,呃,作为吧,尽管是大家都是同意的。
看还是有一些区分的,区别对待,至于区别对待成什么样样子,那就是另一回事儿了,不管怎么说,他现在所做的这些东西,因为呃,你需要怎么样的,肯定是让他们觉得你对他们没有任何的威胁,如果说让领导觉得一个员工对他有威胁了,那么这个员工很快就会走人的,不管怎么说他们。嗯嗯,怎么样的处理吧,啊,就是对走一个简单的。
办法这就可以了,而且他们之间所有的这些东西都是互相商量好的,既然是互相商量好了,大家就觉得这些东西还是可以的,是不是?所以说我们现在,呃,经过了一些变革也好,或者是其他的一些整备也好,只要是你觉得行,那么咱们就一起执行呗,谁也不例外,对不对?
这样对大家也有一个交代,如果说你觉得这些东西不行,呃,执行不了的话,那么也是没有办法的,这些东西就是完全看你自己个人怎么处理了。这些东西必须得处理的好,处理的完美才行,如果说有任何的瑕疵,那么你说你处理这些有什么意义呢?并不是说你的能力不行,而是说你处理这些东西没有什么意义,实在的意义并不存在。
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