望能了解国外的文化,比如那瑞士的表,意大利的皮具,德国的钢笔,俄罗斯的彩蛋,法国的珠宝……。
这些东西,都是很好的了解那些国家文化的载体。
东成集团要送礼的这些对象,级别差距玄虚,大小领导的爱好又大同小异,比如,一个厅级领导和一个处级领导都喜欢表,还是一个牌子的,那你该选哪些型号?
要把这事完美的解决好,说起来,不比做一个项目简单。
毕竟现在是搞房地产的好时候,针对的客户又都是普通老百姓,就是有些人拿到了房子不满意,那又能怎样?我下一个项目都已经动工了。
但是领导不一样,如果有一个领导不满意,那么下一个项目的开发难度,搞不好会上升好几倍,成本和最后的效益,都会大受影响,所以,在月初开会的时候,刘继忠就非常明确的提出了要求,“一定要以高度的责任心和使命感来面对这个任务,一定要认识到这次的任务,会对公司产生怎么样的影响和后果,”
最要紧的那几位,是投入资源最多的,自然是刘继忠自己维护,怎么说呢,这绝对是私人定制,送给他们的东西,绝对让他们难以拒绝。
礼物的准备,也不是从最近开始的,而是一直都在留心,文玩这些东西,可不是想有就能有的。
次要的那些领导,由他大哥来维护,再下面那些需要维护好的关系,则是交给员工们来负责。
这些关系,虽然级别可能都不高,一般都是科级,但是,在系统里,一个办事员都可能坏你的事,这些科级领导,自然同样要送上心意,只不过,这一层级的就比较简单,卡或者其它等价的硬通货就成。
这个王科长,是规划局下面监督检查处的一个科长,规划局这么重要的单位,领导们的礼物,都是由刘继忠亲自过问,他大哥刘继善负责执行,下面科室的那些需要表达心意的,则是由这些员工去负责。
给这些人送礼,其实有两方面的作用,一方面,是维护和增进交情,另一方面,也是一种检验,看看有一些领导,是不是依然支持自己的工作,一般而言,不收礼的领导,不合作的可能性自然更大些。
对刘继忠而言,这个王科长级别不高,但是职位很关键,是一定要维护好的关系之一,他不收,是什么意思?
“刘总,我前后一共找了王科长五次,去他单位找过、在他用餐的餐厅外、去打球的高尔夫球场外都等过,今天是第二次去他的家里,但是,他一直不收,”
“你认为可能是什么原因?”
“这位王科长,看起来经济条件非常不错,虽然开的车一般,但是穿着、出入的场所,还有他们家的别墅,都非常好,也许,是他真的不收礼?”女员工说。
“你下去吧,我来处理,”刘继
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