陆坤挑了挑眉问道。
孙博文没有立马回答,而是沉吟了好一阵才道:“很难。我们现在的底层员工的工资都很低,想要往下压,容易丢失人心。
至于裁员,这只能成为最后的方案,目前是行不通的。
我们虽然是大型连锁超市集团,但我们也是个年轻化的企业,目前还处在高速发展之中,还需要源源不断地招人。即便是未来形势严峻到出乎我们的意料,我们也要把招聘和解雇工作同时做。”
“对我们维持目前的管理成本占比形成压力的主要因素是什么?”,陆坤认真道。
孙博文这次倒是没多思索,直言道:“人力成本。”
“您也说过,这次的通货膨胀非同小可,影响广泛,持续时间还长。老百姓的生活压力急剧上涨,薪资不见涨的话,那就说不过去了。”
“咱们的底层员工很辛苦,如果干一天的活儿下来,累死累活的,还不能保证基本日常开销,估计很多人都会辞职,去车站码头抗包讨生活。”
孙博文苦笑道。
陆坤点点头,超市的理货员、销售员、收银员、保安等底层运功的工资,大致都不会高于社会的平均工资收入水平,甚至还偏低。
华坤超市的底层员工工资高,那是相对于同行而言,相对于其他行业,整体工资水平还是偏低的。
在接下来的两年时间里,必然是要给这些底层员工涨一涨薪水的。
不然生存压力会把他们压垮。
事实上,整个社会在接下来的这两年里的工资水平都会有较大幅度的上涨。
当然了,这只是数据上的上涨,至于工资上涨之后的购买力水平与工资上涨之前比较起来,强了多少,却不得而知了。
再想像前几年一样,三五十块钱就招到人干一个月的活儿,压根就不可能。
说到底,就是钱不那么值钱了。
“你们打算给底层员工涨多少工资?”,陆坤挑了挑眉,笑呵呵道。
“这个......我们做了一个计划书,回头我让人拿过来给您看看了。”,孙博文犹豫了一下道。
“可别。还是直接送我家里去吧,我会抽空看看的”
陆坤摆了摆手道,“现在你跟我大致说说,你们计划的具体内容是什么样子,回头我看了计划书,琢磨清楚了,再看看批不批。”
孙博文清了清嗓子道:“我们给底层员工涨工资,不是一次性涨,而是温和上涨,阶段性上涨。我们会进行调查,对比其他同行的工资水准和社会的工资水平,给员工们适度地涨一涨工资。这是实实在在的涨工资,不玩虚的......”
陆坤点点头:“想发不错。那中层员工的,你们是怎么考虑的?”
自古以来,不患寡而患不均。
眼愁着底层员工的工资水平不断逼近自己作为中层管理的工资,心里不平衡是在所难免的
请收藏:https://m.biquge777.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)