看着陈春开始进套,秦汉表情自然的说道,“我这次去米国的时候,正好听到了一个故事。
在一家企业中,有一个刚来一年多的市场专员,他工作努力,成绩优异,在单位里跟同事关系处的也很好,尤其是他入职时带他的师傅。
他的师傅来公司八年多了,是单位里工作年限最长的市场专员,也是最早一批员工,对单位的情况非常了解,帮了他不少忙,两人很快就成为了好朋友。
公司大领导也很快注意到了这个员工,不久后,公司准备扩张,他们需要再推选一个部门领导出来,这个时候公司有两个想法,一是空降一个领导,另一个想法就是推选这个优秀的青年员工来当领导。”
陈春疑惑的看着秦汉,“秦先生是想说,这就是民营企业的好处,不论资排辈,以能力为主?”
秦汉摇了摇头,“那个员工最终并没有成为新任领导,公司最后还是决定空降了一个领导。
陈先生觉得,这是为什么呢?”
“为什么?”陈春回忆了一下秦汉说的内容,“因为他终究还是经验不足?或者...
抱歉秦先生,就你给的信息来说,好像很难推断这个原因。
这背后应该是公司高层多方权衡后的结果吧?”
秦汉微微一笑,“陈先生就没有想过,我为什么要提到这个员工的师傅么?”
“嗯?”
陈春表情愈发疑惑,“他师傅有什么问题么?”
“他师傅在公司八年了,又是公司元老,而且帮助他成长,两人更是成为了好朋友。”
陈春点点头,“所以呢?”
秦汉的眼神慢慢变得深邃起来,“所以,他怎么可能愿意让这个人去当领导呢?”
陈春一怔,好几秒后好像有点理解秦汉的意思,“秦先生是想说...”
“公司在选择领导的时候,考虑了空降,考虑了这个来了一年多的员工,却没有考虑那个来了八年的员工,两人又是朋友,又是师徒,如果新来的员工真的上去了,那个来了八年的员工会这么想呢?
他心里,是什么样的滋味呢?
陈先生应该也已经猜到了吧,就是他去找了公司的领导,跟公司的领导说,如果他们让这个新来的员工当领导的话,他就辞职了。
他,不想去面对这样一个结果。
而他虽然能力不行,可终究是任劳任怨在公司工作了这么多年,这个因素,终究影响到了结果。”
陈春脸色慢慢沉了下来,“人性啊...”
“所以陈先生你真的觉得你现在遇到的阻力,仅仅只是因为大家备受禁锢的思维么?
难道大家真的什么都不懂么?
难道大家...真的就这么冥顽不灵么?
要知道,现在国内的科技人才中,不乏出国深造归来的,在国外学习那几年,他们就真的没有受到思想上的冲击么?
在上面的事情里
请收藏:https://m.biquge777.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)