“如果我们这边采取多劳多得的薪水模式,你觉得会有什么样的反响?”秦汉询问道。
“多劳多得?”
“没错,干的越多的人,可以拿到更多的钱。”
听懂了的赵谦立马摇头,“不行的,首先,这个多劳多得太难评判了,其次,你搞这种东西,肯定会有一批人站出来反对,到时候他们再借机进一步要挟工厂,日子就更难过了。”
秦汉点点头,这个情况基本符合他的印象,“但是我没记错的话,大家会很在意荣誉,对吧?”
“荣誉?”赵谦顺着秦汉的眼神看到了厂房内的荣誉墙,“那是自然,荣誉是对大家最好的肯定。”
秦汉转过身面向赵谦,“那我们就从荣誉下手!”
赵谦带着秦汉来到自己的办公室,找出纸笔给到秦汉并直接把自己的位置让了出来。
因为在会客椅上写字确实不太方便,秦汉也没有在意这个细节,并在纸上写下了荣誉二字。
“随着这几年市场的开放,物资的开放,钱对于老百姓来说越来越有吸引力,所以钱这个东西一定是能激发员工积极性的,只不过因为吃大锅饭的原因,我们没有办法实施多劳多得的措施。
那我们就把钱跟荣誉挂钩。”秦汉在荣誉的后面写了一个加号,再写了一个钱字。
“秦先生的意思是,得到荣誉的人,我们给他们一笔钱?”赵谦试探性的问道。
“没错。”
“可工厂那么多人,每年能拿到荣誉的人就那么几个,恐怕也很难激发大家的积极性吧?”
“所以我们要针对荣誉做一个改变。”秦汉在纸上写上奖金两个字,“在国外的私企中,奖金是一个很重要的东西,而且奖金的名目是非常多的,这些奖金,在私企中其实就代表着荣誉,只不过在我们国企,我们的逻辑反了一下,我们让荣誉代表了奖金。
换言之,我们的思路其实就是设定一系列的奖金名目,然后将这些奖金名目荣誉化。
比如研发奖金,在我们这里就是改革创新标兵,比如业绩奖金,在我们这里就是劳模。
过去,工厂的荣誉基本只在过年和五一评选,现在,我们每个月都可以做一次荣誉大会,当着全厂人的面去颁发这些荣誉,去颁发这些奖,频繁的刺激员工,并且将实打实的奖金给到优秀的员工。”
“这么做的话,会不会让大家觉得荣誉廉价呢?”
“我每个月给你发工资,你会不会觉得工资廉价呢?”秦汉笑道,“当然,我们确实还需要做一些事情来让这些荣誉更有刺激性,那就是加大宣传。
就比如工厂进门的地方,工厂的宿舍,甚至是工厂食堂,在这些每天人流密集的区域,我们都要做一个大大的公告栏,越大越好,然后将每个月获得荣誉的这些人名贴上去。
与此同时,工厂还可以拿出一
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