总,说句实在话,现在贷款额度虽然难批,只要您开口,500万以内,我们做主,不需要技改方案。”
第一次看董事长风格,诡异中透着一丝真诚,银行竟然反向推销贷款,太阳从西边出来了。
“先还300万,我派人去银行,然后继续贷款。”
甘笛一锤定音,其人之道还其人之身,还钱我就不贷了。
晴天送伞、雨天收伞是银行的铁律,现在极地公司现金流充足,银行又换一套说辞,董事长深谙其中玩法。
【开启着装】:公司统一着装象征着管理文化,管理层按标准购置西装,一线员工除西装外,设计工服。员工需要设计胸章,和员工编号。宿主完成并穿着可以提升10%打卡增幅。
“第二议题,我们上班有穿以前丝绸厂工服,有的穿自己衣服,不好管理。郑主任,你负责统一着装问题,大家统一购买西装,一线工人西装和工服。同时设计胸章,带编号。大家畅所欲言,看看怎么设计。”
郑春红:“甘总,工服办公室曾经有设计,选择浅蓝或者湛蓝2款,胸口、两侧都有口袋,耐磨性不错,全场购置25元一件。”
“太便宜,规格要高,一年一件不够,分冬装和夏装,纺织车间很热,要有专门吸汗工作服。
西服也是一样,不要选松松垮垮的灰白色西服,要有质感,不要怕多花钱,一线销售穿着后一定要有精气神,还有胸章的设计工作,必须加快,明天看到成果。”
“甘总,这样预算会很高。”郑春红提醒,董事长再次确认,“好的。”
郑春红记录着,资方能为员工着想,说明未来可以把原来的削减的福利,都争取回来,只不过需要些时间,尽快鼓励大家生产。
狄茂典沉吟下,他能回来离不开甘笛的支持,而且甘总证明管理手段有一套,这种做法必然有深意,既然心中有丘壑,那就执行。
“第三件事,食堂,我记得是有职工食堂的,后来因为亏损就关闭了,这样不行,以后按照每人每天4元钱的标准,中午管饭,一线的销售员工,可以早晚管饭。”
幸好他有打卡,经常转悠厂区,临时想出一个花钱办法,不仅能花钱,而且自己省出一顿午饭钱。
系统默认一个月是万元的开销,加上着装的增幅,目前还留有30万,真是头痛。
看着系统的【创业方向】,他抵触开通,一旦确定,员工有方向后,他的员工状态可能会反转。
系统限制很多,所以亏损企业只能开通,只要是走向错误的道路,或许没什么大不了的。
“研究导弹……半导体……发动机……不允许啊。”
【创业方向】:收购企业在原公司同等类目中调整,选择后系统会判断打卡增幅。
穿越福利是清楚未来发展脉络,纺织业属于重资产
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