拦。
“岳全,你小子可以啊,会打小报告,想过我会回来吗?想过有今天吗?”
庄家远是被开除第一人,他因为受不了江资压榨,然后暗中套上口袋联合几名小伙伴,给中层一顿闷棍,结果被岳全告密。
“在……在开会呢,新任董事长看着呢,你敢揍我?”岳全是夏宛早期招募的员工,比收购罐头厂都要早,算是心腹人选,也是储备干部。
庄家远一无是处,甘笛董事长召他干啥,真是晦气。
“按照您的要求,江资管理者都让他们打道回府,这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。
庄家远看了一眼甘笛,比自己年龄要小,多少远近闻名的企业家,开除被人拉回来,必须要承人情,他不动声色坐下,不在理会岳全。
夏宛松口气,没打起来就好,劳资双方矛盾,被她转化成内部矛盾,培训、劳动效果很差,因为在规划上设备失败后,积极工作基础不存在,矛盾越发强烈,她处于火山口,反而不敢管理。
为什么还要召回这群无用之人呢?
甘笛走上主席台,大家聚精会神,人的名树的影,甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家,在报纸上传得神乎其神,拥有和国外巨头掰手腕的能力,为人低调,不走寻常路。
“大家好,我叫甘笛。或许有人听过我,或者见过,或者是今天大家第一次见面。不过无所谓,大家上班挣工资,领导是谁其实没人关心。”
甘笛停顿一下,观察会场,年轻好像有点冲劲儿,被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。
罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料,矛盾重重,却没有员工像极地公司员工那样,有朝气向他争辩福利待遇,死气沉沉。
甘笛从初哥到担任董事长快四个月,理解夏宛的策略,她带领冲劲儿十足的年轻人,一边画饼一边制定公司战略,对于中年员工,进行待岗培训,消化罐头厂以往库存。
如果是正常来讲,他可以通过提拔和率先寻求生产突破,化解矛盾,但是那样补贴系统就太亏了。
而且他已经摸透系统脾气,有些事情就要明朗大声说出来。
“能看出来大家最近很辛苦,有脾气,不适应江资的管理方式,工资方面,新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫,不像原来的管理方式。
我作为新任董事长,看在眼里,很心疼,大家一直在做无用劳动,这不是长久之计。以后出台工资管理办法,会统筹考虑。大家有怨气,有想法怎么办?
工资都会补偿,以往的欠账我甘笛都认。
大家疲惫怎么办,简单,想上班就上班,不想工作就回家休息。
受委屈怎么办,简单,涨工资。回家休息工资照发,不要哭丧脸,打听一下极地公司的福利待遇,我保证会厚待每位员工。
从现在开始,为了保证每名员工有是否劳动的权利,取消考勤制度,散会。”
全体员工:“?”
没有掌声,甘笛走下台,杜元方拧着眉毛下笔如飞,思索怪董事长的讲话,略微超纲但不奇怪,他努力思考,希望能够跟上这一波深意。
夏宛萌萌大眼里都水汪汪的问号。
先批评我的管理人员,然后干多干少一个样,取消考勤,这样辛苦一个多月的凝聚力都要付之东流。
夏宛:“甘董事长,请问你要恢复到吃大锅饭时代吗?这样会严重打击员工积极性。我们需要马上购买灌装生产线,他们现在是需要尽快恢复生产,而不是休息。”
“1760万拿来。”甘笛伸出手,“随便你继续折腾。”
夏宛怔住,张张嘴后边的话卡在嗓子里,这位是真金白银砸了一千多万,出手核查到注资速度很快。从别人角度看,自己应该感激对方给自己一个套现机会,本想和他学习做企业管理,但这人怎么就非主流呢。
帅能当饭吃?
哼,咱们走着瞧。
请收藏:https://m.biquge777.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)