老秦接着说:“特权现象造就了官一代,然后又造就了官二代,官二代现象,这些年成了时髦词,平时我是很注意看报纸的,我看,要真正解决官二代的问题,光靠官一代是不行的,还得靠制度。”
我凝神看着老秦,听他说。
老秦继续说:“近几年来,媒体不断揭露饱受权力庇荫的官二代快速提拔的事情,引起了社会公众的关注。有些地方竭力辩解,辩解的理由不外是‘严格按照规定’。然而,不少地方被揭发出来的‘规定’,原来就是‘照顾干部子女’的红头文件。
“在人们的生活经验中,官二代受关照几乎是家常便饭。脸皮厚的官员,直接把子女安排成自己的接版人也无妨;倘若还有些羞耻之心,普遍的做法是单位与单位之间交换关照,比如共安局的干部子弟进检查院,检查院的干部子弟来共安局,谁也不敢怠慢谁。”
我点点头:“是的,不错!”
老秦继续说:“为什么要这样做?被媒体追问时,人事部门使用得最多的理由是维护公务员队伍的稳定。由于社会资源向权力部门的大量倾斜,当官的好处多如牛毛,大量的社会人才挤破脑袋也要钻进公务员队伍,该队伍何愁不稳定?其实我觉得真正的原因是权力不用白不用。
“在权力普遍不受制约的情况下,官员们不为下一代谋好处,反倒是不可思议的事情。中国有重视家族关系的传统,一个连大吃大喝这种小事都肆无忌惮的官员,凭什么不为子女工作这样的大事拼尽全力?”
我又点点头:“是的,老秦你看问题很透彻,的确是这样……事实上,被媒体和网络曝光的那些官二代问题,不过是一些权力不够大的基层官员的作为。某些被媒体呼吁出来管一管的更高级官员,则早把子女送到国外一流大学镀金,回国后再通过权力为他们谋一份美差。他们掌握数目可观的社会资源之后,还一跃而成为媒体明星,宣称牢记父母教导,全靠自己打拼。
“很多底层官员看在眼里,妒在心头,虽然不会影响队伍稳定,却未必死心塌地、言听计从。上有所好,下必甚焉。靠山吃山,靠水吃水,权力用尽,好处捞足。不劳而获的官二代蔚然成风,就是一种必然现象了。”
老秦笑着说:“对,大凡发现这种问题,社会舆伦往往群情忿然,专家们就出来呼吁严格按照规矩办事。其实更应该追问的是,这些规矩是谁来决定的,是怎样决定的?假如规矩不对,有什么办法予以纠正?官员们的自查自纠,难免惺惺相惜,官官相护。而且那些陈腐的提拔规定,本身也有抑制人才成长的问题。
“中国社会发展至今,公平正议的焦虑已成为一个症结。只有革新权利思维,进行社会改革,推动社会公
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