拿手的技术,文化水平也不高,身体还不是很好,想当兵却过不了体测关,很好赶上安全区建立,干脆就报名当了治安员。
这一干就是5年多,后来的不少人已经当了小队长,他始终却没升上去,原因只有一个,胆小!同事之间的明争暗斗不敢参与,管理处里面的互相倾轧能躲就躲,不求有功但求无过。
但自打第四个孩子出生,侯铮时来运转了。按照联盟规定,生育超过三个孩子就属于英雄母亲了,从福利待遇和工作安排上都必须照顾。
他做为家属也搭上了顺风船,从普通治安员升到了小队长,工作依旧是比较安分,不出成绩也很难找到错误。但有了英雄母亲家属的光环,也没人故意去打压,两年之后又顺利升到了中队长。
可不打压不意味着不排挤,到了中队长这个级别,再努努力就有可能升到处级,成为一名真正的联盟官员。同僚们全都瞪红了眼珠子随时准备着,哪儿容得下他这种不站队、不上进的混子。
正好赶上新安全区成立,要从各个安全区治安队抽调精兵强将组建两个治安中队。他立马就被推荐了上去,愣是说成了工作经验丰富、作风沉稳、能独挡一面的干将。
这倒也不是瞎话,在治安队快待了十年了,经验能不丰富嘛。整天啥也不干、啥也不争、六年没升过级,必须够沉稳。
侯铮没别的本事,就会是看天气,不是大自然的天气,是单位里的小气候。这么多年来从城东到城南换过七八个治安队,每到新单位都能快速判断出有没有暴风雨即将来临,然后做出相应的选择。
这次只和连春雨见了一面,在新安全待了不到一周时间,侯铮就告病在家不上班了。当时他已经打好了主意,就算中队长的职务被撸了也不去新单位跟着新领导大干快上,那种工作方式简直就是在拼命,太危险。
可到了自管区之后,侯铮突然发现这里的气氛远没有想象中的那么岌岌可危,反倒有点欣欣向荣的感觉。于是暂时压住了继续找借口躲避的念头,沉下心仔细调研了一番,得出的结论是:有点意思!
更有意思的顶头上司和前任处长的工作方式截然不同,没有张牙舞爪去挑管委会的毛病,也不打算和自管区流民针锋相对,看上去有点无为而治的意思。
张谦对下属的要求也很简单,严格遵守联盟安全区管理办法和自管区暂行规定,做好承上启下的工作,然后……就没了。
这个要求翻译过来应该是啥意思呢,侯铮认为只有一个意思:上班带着眼睛和耳朵,把手和嘴全放家里,多看多听少管,有问题向上反应,没问题就你好我好大家好!
想上进、想表现的人对这种工作方式必须颇有微词。啥都不干没法出成绩,没有成绩进步就慢。
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