初入职场的年轻人在处理跟上级领导关系的时候,总会犯两个很常见的错误,第一种就是讨厌领导,对领导敬而远之,或者跟领导对着干——这是年轻人长年被父母控制下养成的逆反心理;第二种常见的错误,就是跟领导的交流过程中,不懂得界限,总是越界。
这两种错误都是很不可取的。你在一个部门工作,你的工资增长,奖金效益都是跟领导的态度挂钩的,领导可以决定你的收入多少,你为什么要对领导敬而远之,或者跟领导对着干?时间久了,你不是没有升迁机会,被边缘化,就是直接被赶走,滚蛋。
中国的教育总是跟社会是反过来的,书上教育我们要有做人的骨气,什么趋炎附势都是无耻之徒的所作所为。年轻人被书本上的那些高大上思想给洗傻了,等到走上社会,社会上的规则是人际关系和丛林法则,没有人跟你讲什么所谓的公平正义,所以,很多年轻人走上社会之后,就会碰的头破血流。
越是学习好,整日生活在象牙塔里的学生,到了社会上遭受的挫折就越大,因为他们受到课本的影响太大了。
很多刚毕业的年轻人看不惯那些总喜欢往领导办公室跑,向领导汇报工作,跑腿办事的人,觉得那是溜须拍马,但实际上是不是呢?人家也是努力给公司做事了,可能比你做的更好,只不过人家更懂得做事的方式,讨了领导的欢心而已,领导不用人家这种办事勤快的,难道要用你这种刺头?就算是自家孩子,你喜欢调皮捣蛋的熊孩子,还是喜欢乖巧可爱的?
第二种错误经常出现在那种跟了好脾气领导的年轻人身上,领导可能比较和蔼,经常也跟年轻人们在一起交流,时间久了,年轻人就会产生错觉,觉得领导不是领导,更像是铁哥们。在做事的时候,就会不自觉地越界。
实际上,领导对你和蔼可亲可以,因为那是领导愿意,但是你不能真的就把领导当哥们儿,起码的尊重还是要有的。如果说话做事越界了,铁哥们儿的幻觉就会立刻破灭,你该走人的还是会走人。
张义仁跟柯总监在一起交流的时候,他倒没有犯第一种错误,他一直把自己这份工作当成了学习和积累的机会,所以,他会经常跟柯总监交流,即便是柯总监贪墨了他的功劳,他依然经常跟柯总监聊品牌方面的事情。
第二种问题,他暂时也没有出现,只是这场聚餐,是他开始犯这个错误的开始。
聚餐定在银丰路的小肥羊,四个人点了菜之后,开始瞎扯起来。柯总监倒是没摆什么架子,跟张义仁他们几个聊起了女人——其实上下级在一起吃饭,也真没什么好聊的。
聊工作,气氛太沉重,聊私事,大家又不是一个圈子里的人,聊不到一起去。能聊的话题,也就剩下国家大事,体育,娱乐,还有就是女人。具体聊什么,还是看领导的个人风格,柯总监这人比较好色,当然是聊女人比较开心。(未完待续)
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