许朱迪是许家唯一的小女儿,又比这几位哥哥小了好多,所以从小就是受宠爱的对象,当然也是个蛮调皮捣蛋的妹妹。
如何安排她当真算得上一件难事,以许贯文的意思,如果她愿意做演员,就从TVB或者许氏跑龙套开始,或者先进星辉艺校学习一年。如果她想做行政人员,那就进许氏从基层干起。如果她想做生意呢,兄弟每人出十万港币,在中环帮她开一家店面。
不过这种安排在许贯武看来实在是太苛刻了,要一位英国留学毕业的硕士生进剧组跑龙套,或者进公司从基层干起,委实太委屈人才了。而且就算他们敢安排她进公司做普通职员,又有哪个人敢做她的上司?!而如果想要创业的话,也不光是开店一条路。搞搞工厂,搞搞企业,搞搞外贸,许朱迪是英国伯明翰大学管理学硕士毕业,想必对管理方面很有特长。
所以以许贯武的想法,先在公司给她安排一个高位闲职,让她在公司先学习实践一下,然后再慢慢交给她一些任务,等她真正表现出了实力之后,在安排她担任比较重要的职务。这样让她面子上也过得去,也可以达到比较稳妥的效果。
对于许贯武这个建议,许贯英是表示赞成,但许贯杰还是比较欣赏大哥的做法。他的意见是,未来许氏会继续做大做强,没准会成为香港首屈一指的富豪家族,那么关于家族成员进公司的问题,就必须先要有一个章程。
因为日后许家的后代越来越多。他们日后长大也是要进公司的。如果现在不做好规划。将来想起一出来是一出。就不免会让其他人心中不平,产生怨愤。所谓不患寡而患不均,兄弟阋墙,就是家族破败的开始。
而且后代子孙的贤愚不齐,或许也会有害群之马的存在,所以开始时候还是要从低层做起,这样才能让他们得到最佳的锻炼,也能够真正看清他们的能力与做事的方法。方便到最龗后为选接班人做考虑。
许贯武倒还没有想过后代进公司接班的问题,现在他听到许贯杰这么一说,也不禁觉得有了一些道理。未来他的子女铁定也是要来接班的,而大哥,三弟,四弟的子女未来同样也是要进公司的。为了避免自家兄弟争权夺利的事情出现,就必须先做好一个章程才可以。
……
经过四兄弟仔细的商议之后,大家全都赞同了大哥的意见,不过还是照许贯武所说的,工资给她安排的高一点。另外兄弟四人每人出%的股份给许朱迪。让她可以参与到公司的分红中来。
四兄弟每人%的股份合起来就是一成,而以现在许氏的市值来看。这一成的股份就是近亿港币,在现在算得上是一笔巨款了。这也算是兄弟四人给小妹的一点礼物。
一个月之后,许朱迪终于乘坐飞机
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