头，白杨等人，不明白内幕，自然不好托大”一一与山田次郎握手为礼。

　　“老赵，争论什么问题呢？”

　　大家分宾主落座，柳俊随口问道。

　　赵彦说道：“关于职工的分流问题。山田先生坚持要优化组合.

　　照他拿出的方案，得有百分之五十的工人下岗。柳书记，厂里的情况你也是清楚的”这几年，一直都效益不好，就算在厂里上班的人，工资奖金基本上都发不齐全“折腾了几年，以前大家积昔的那点老底子，早就折腾空了……”

　　柳俊摆摆手，止住了赵彦的唠叨，说道：“老赵，这一点，我支持山田，长风的司要想真正腾飞，必须要动大手术，进行优化组合！”

　　山田次郎便再次向柳俊鞠躬。

　　日本的企业，原本是很讲究福利待遇的，虽然不是园有，但员工的生老病死，确实也基由企业包干的。这个与日本民族的传统有关，对企业的认同感极强，是真正的以企业为家。

　　不过山田次郎对长风公司的人员结构，非常不满意。他认为许多人，压根就是不必存在的。这个与养活退休职工完全是两码事。日本人管理全业，决不允许有一个吃闲饭的人存在。倒是员工们经常自觉无偿加班。

　　不加班的话，你小子就会被开掉！

　　不压缩这些多余的人员，产品的成本根本降不下去，竞争力也就没有了，注入再多的资金也不管用。

　　“柳书记，那也不能眼睁睁看着这些工人饿肚子啊！”

　　赵彦据理力争！

　　对于赵彦这种经历过两个杜会的人来说，杜会主义的优越性是他极为看重的一个方面。

　　柳俊笑道：“老赵，优化组合，精简人员，可不是让工人饿肚子，对于这些组合下去的工人，厂里自然要给他们安排出路！”

　　赵彦瞪大了眼晴。很不解地问道：“柳书记。工厂都不要他们了，还怎么安排出路啊？”

　　柳俊缓缓说道：“老赵，我今天陪同白司长，钱主任等领导同志来长风公司调研考察，就是要一起探讨一下，我们公司改制之后的发展思路问题。这个，首先要认清楚一点，为什么我们公司的产品竞争力低下，不是质量差，是成本偏高。生产效能低下，人力成本增加。总体来说，我们长风公司的规模不是小了，而是大了，人员不是少了，而是多了。一个大而全的公司，就像一艘满载甚至超载的货轮，很难应对大风大浪，想要调头，更是困难重重。因此，长风公司改制之后，最至关重要的一步棋，就是压缩规模，精简人员。我们要合并一些分厂，合并一些科室机关，大幅度的减少机构和人员的配置，只保留最精干的队伍。一些生产辅助零配件的分厂和车间，全部关闭！”

　　赵彦大吃一惊，差点嚷嚷起来：“柳书记，把这些分厂和车间关闭了，我

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