委领导对此也是支持的,这一次是搞大的人事制度改革,而不是仅仅要把局机关内部人员给赶出局机关,所以,人事调整是必须要进行的。
赵冰雪的态度很坚决,而且打出了省政法委的旗号,晁天海听了之后不好再反驳,但是很明显他是有抵触情绪的,而且这个事情还需要经过市委常委会研究,现在看来真是不能掉以轻心。
局党委会议原则上通过赵冰雪提出的人事制度改革方案,然后正式提交到省公安厅和省政法委,赵冰雪亲自到省政法委和省公安厅做工作,不久之后,省政法委和省公安厅也都原则同意她的工作方案,现在最后一步就是要提交到宁阳市委常委会进行讨论了。
工作方案虽然还没有公布,但是已经在局机关开始流传了,听说要把局机关内部人员减缩,然后下放到基层一线去,局机关内部人员仿佛是炸了锅,因为他们习惯了呆在局机关的舒服生活,现在要让他们到基层去,他们怎么能愿意?
然而他们虽然不愿意,但是他们没有话语权,他们是普通的工作人员,没有什么职务,他们心里上虽然非常不满意,但是他们只能在背地里发发牢骚,然后开始想着办法找关系走后门,防止他们会作为下放的人员下到基层一线去。
而他们不可能直接找到赵冰雪本人说情,想让赵冰雪帮忙不让他们下去,他们能找的一般都是中层领导干部和人事部门的领导,或者是分管领导,这些人他们熟悉,而与赵冰雪却是不熟悉,当然不会去找赵冰雪了。
一时之间,整个局机关就是紧张焦虑起来,引得人心浮动,而那些中层的领导干部则是与他们不一样,因为他们知道自己的职务可能要被调整,因此,他们当然也是感到不安,而他们的不安造成的影响就是很大,他们纷纷找到分管领导提出自己的想法,反对单位内部进行人事制度改革。
晁天海看到他们一个个来找自己反映这些事情,表面上让他们不要着急,不要有着太大的担心,但是心里头却是感到很高兴,因为中层干部的反对会导致赵冰雪的想法很难得到推行,这正是他所希望看到的。
而在向分管领导反映问题的同时,这些中层领导干部开始消极怠工,磨起了洋工,不认真进行工作了。
赵冰雪很快就是知道了这个情况,感到这里面一定有人暗中推波助澜,势图破坏她的人事制度改革大局,而这些情况如果反映到刘在军那里,恐怕她的人事制度改革方案就难以通过了。
本来刘在军就是不大支持她这个事情,现在正好有了反对的借口,这件事还怎么能做成?即使刘在军不直接否决这个改革方案,如果他无限期搁置怎么办?
赵冰雪不得不考虑到这些情况,进而感到如果他任由下面人员的反对声一浪高过一浪,那么她不但是人事制度改革能不能推行的问题了,而是她这个公安局长还能不能干得下去的问题了,有人肯定会在此基础上对她本人提出质疑,进而动摇她在公安局内部的地位。
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