数字,我计划定在一万元!”
哄的一声,机关同志议论纷纷,一万元,这对于普通工薪的他们来说,无异于一笔巨额的数据,一时间,群情振奋,磨拳擦掌,恨不得现在就去努力!
薛莹站在班子成员的队伍里,机关同志的议论,她听得很清楚,不得不承认,杨雪采用了一个好办法,在这短短的时间,就将机关同志的心收了回来,重新以他为主导,以他为核心。
因为杨雪掌握着,绩效考核的结果。
从杨雪提出绩效考核起,贺长富知道,自己悲剧了。
杨雪给机关同志的印象,是任人唯贤,言出必行,只要机关同志付出努力,杨雪便不会吝啬物质方面的奖励,无论对象是班子成员,还是机关同志,杨雪一视同仁,这一点,贺长富自认做不到。
杨雪提出绩效考核,无疑给了机关同志一个机会,重新团结在他周围的机会。
重奖之下,必有勇夫,没有人会和钱过不去,更不会和发钱的人过不去。
杨雪的手段,越来越高明,对机关同志心理的揣磨,可谓是了如指掌。
结果果然不出贺长富所料,机关全体会议之后,机关同志一改往日的懒散,下乡的下乡,工作的工作,没有人聊天打屁,更没有去玩牌。
马雄拿着财政所近段时间的财务报表,进了杨雪的办公室,不知道为什么,他对这位年轻的领导有着天生的畏惧,或许,是因为杨雪撸了他干了十几年的党政办主任,而且,撸了两次。
“坐吧!”杨雪接过报表,却并没看,而是从抽屉里取出一条中南海,扔给马雄,“老马,你是个明白人,我就不多说了,希望你在财政所所长的位置上好好干,这是你的长项!”
马雄一愕,杨雪话里的意思,他听得很明白,杨雪是在告诉他,去掉他的党政办主任,并不是杨雪有意为之,而是因为特殊原因,所以才将他调到了财政所所长的位置,奇怪的是,杨雪怎么知道财政工作是他的老本行?
“不必奇怪,当初将你从党政办调出之时,我就有这个打算,但是当时情况比较特殊,而且我觉得应该给你一个警告,所以我没有付诸行动!”说到这里,杨雪露出一副严肃的表情,“不过,老马,当时那件事你确实做的欠考虑,你有顾虑我可以理解,但是我不能容忍你这种态度!”
原来杨雪,从来没有忘记过他!
马雄低下了头,杨雪推心置腹的一番话,对他震动极大,马雄这时才有明白,他怕的,不是杨雪这个人,而是杨雪这种态度,杨雪不能容忍虚与委蛇,敷衍塞责,而他,偏偏是这样的人。
心结散去,误会消融,马雄心悦城服,马雄自谓深通人情练达,可是在年轻的杨雪面前,他第一次发现,他守了近二十年的官场之道,其实并不高明。
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