资其实很难有较大的提升了，大部分公司每年都只是微调。
这也是为什么有很多人工作个两三年就跳槽一次的原因所在。
心里虽然有点小小的失望，但想到这份工作很有意义，蔡强还是回应了一句：“好的低调哥。”
“我知道你可能对此会有一些芥蒂，但是...”曹兴宇自然是能猜到蔡强会有什么想法，他刻意等了一会后，才补充道：“只要你表现出现，每年我会给你涨一次薪，每次至少50%，这个是我可以给你承诺的，如果你不相信，可以把这个条款写进劳动合同。”
在曹兴宇看来，他只不过是现阶段缺钱而已。
而按照现在的发展，一年后，指不定能真正的身价上亿，甚至是数亿！
等到那时候，给蔡强涨多点工资，那都不叫事了。
显然，曹兴宇又使出了他自己的拿手好戏，用“未来换现在”！
赠送会员卡金额是如此。
招揽蔡强也是如此。
就是不知道未来会不会翻车了...
“啊？50%以上？每年吗？不会吧，涨那么多？”蔡强原本还有一丝低落的心情瞬间一扫而空，惊喜道。
“嗯，没错。”曹兴宇解释道：“如果不是考虑到目前实王集团的薪资体系，我给你开个几百万年薪也不是事。但没办法，得顾全一下大局，而且又不能让你牺牲自己的利益，所以先给你维持原来的薪资，两边都先顾及一下，后面再调整。”
原来低调哥是这样考虑的...蔡强恍然大悟。
原来是考虑到了薪资体系！
也对！
以实王集团现阶段的规模来看，总经理都不一定有这么高的工资！
不，应该是肯定没有！
这情况，要是等总经理知道他工资那么高，对方会怎么想？
很可能他还没入职，双方就会产生隔阂！
而低调哥的做法无疑是最稳妥的一种，两边都能说通！
“谢谢低调哥！让低调哥费心了！”明白过来后的蔡强，发自肺腑的感谢道。
“嗯，你那边要是没问题，我给你发个电话159********，是咱们实王集团的总经理刘婷，你们商定一下后续的入职事宜。”曹兴宇回道。
“好！”蔡强应了一声。
...
结束了和蔡强的沟通，曹兴宇满意的笑了笑。
这次的收获倒还算不错了。
有了蔡强的加入，实王集团的管理团队肯定能更上一层楼，也显得更加完备了，称得上是渐渐的步入了一个正轨。
特别是在宣传方面，更是能提升无数倍。
而随着实王品牌店铺的增多，一个良好的管理团队将显得越加的重要，不管是在公司的管理、制度还是各个方面，对管理团队的要求只会越来越高。
随后，曹兴宇给刘婷打了个电话，把蔡强的事情跟对方说了一声，让她后续做好相关的入职工作手续等等。
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