样的，我们后续不是要收购那么多店铺吗？”刘婷接话道：
“而根据我们现有的制度，每一位店长都是从‘店长候选人’名单里面选择的。”
“目前面临的问题是，由于我们扩张太快，优秀员工都仅仅才评选了一次...”
“而那一批的优秀员工，以及分别安排到了梦想城后来的新店中去了。”
“目前‘店长候选人’里面，已经没有人员了...”
“哦，你说的这个问题确实存在啊。”曹兴宇无奈的笑了一声。
按照实王集团这个速度扩张下去，这个制度确实是存在缺陷的。
他之前还真忽视了这一块。
关键是谁能想到能扩张这么快的？正常发展的话，一月一次的优秀员工评选，还那么多店铺，每家店铺评选个一两位，也完全够用才是。
“没关系，有新店了，那就再评选一次好了，提高优秀员工评选的频率。”曹兴宇回应道。
“如果是单纯为了选择新店的店长增加的评选，我们可以考虑把奖金取消掉。”刘婷建议道：“反正提升为店长，已经是最好的奖励了。”
“我理解你的意思，但是不需要。”曹兴宇摆手道：“一个奖金才一千块，那点小钱没必要去计较，该给就给好了，员工们的积极性也更高。”
“好的。”刘婷对此毫无意外，在刚刚开口提议前，她就预料到了曹总会是这种回复。
只不过她是站在公司的层面去思考，能节约点成本自然是好的。
“你说到这个，我倒是还想到了一个问题。”曹兴宇淡淡的开口道。
“什么问题？”刘婷一脸敬佩的望着曹兴宇。
瞧瞧，这就是曹总，自己一个小提醒，曹总就能立马举一反三联想到其它问题！
“后面我们的店铺越来越多，其中有很多小面积店铺。”曹兴宇接话道：
“对于那种连堂吃都没有的才十多个平方的小面积店铺，我想着没必要每家店都搞店长，完全可以考虑把相邻的几家小面积店铺在编制上进行合并，安排一个管事的店长就行了。”
“曹总说的对！我之前怎么没想到呢！”刘婷恍然，醒悟道：
“确实是如此，如果每家小店也安排店长，这就大大增加了我们管理的复杂度，而且一家小店的流水太少了，对于有流水奖金的店长而言，分配到了一家小店的店长，那流水肯定就少的可怜了，对于她们来说也是不公平的，等到时间一长，还可能会导致她们产生不好的情绪，影响到公司品牌的口碑。”
“没错。”曹兴宇点了点头：“这事你去安排一下吧，这样一来，我们对店长的需求也能大大降低。”
“好的曹总。”刘婷应道。
顿了顿，见曹总没有其它吩咐了，刘婷忍不住问道：“曹总，那个阅文集团股票会涨的事情，大概是什么时候啊？”
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