京沪名校的学子都不傻。
这批千军万马挤独木桥,都能拔得头筹的人群,择业主打的就是一个性价比。
原来的江城工资低,中部发展也比不上长三角和珠三角地区,高精尖产业更是只能看着京沪深等城市,望其项背。
现在,一切都不同了。
“这么夸张啊......晚一年毕业都进不来了。”
华诗圆惊讶着乐园集团发展的同时,也感叹起了不少应届生的命运。
就像她曾经的同级生程盈盈,如果不是那年正好顾允去搞什么人才招聘会,把程莹莹纳入麾下,不知道程盈盈今天会在哪里。
晚了一年,错过一次,她就再也没机会进入乐园集团了,遑论担任乐园娱乐的负责人,变身高管参与管理。
或许继续考研,读个名校?
结果三年毕业后,没准再来乐园集团参加笔试面试,找寻一个进入的机会。
人生际遇就是如此离奇,选择大于努力。
“企业就是这样的,学姐,不像你们公务员群体,能端着铁饭碗不愁吃穿,我们打工人每天都在发愁会不会被裁呢。”
许明瑶开了个玩笑。
“怎么可能,你们是乐园的南湖帮,稳得很。”
“哪有啊学姐,现在新人太多了,制度也日新月异,没有人能躺在功劳簿上,每个人都要很努力才行。”
“这样啊......”
不知不觉间,顾允的企业都已经发展到这么规范的程度了,不禁让华诗圆暗自心惊。
体制内人事变动很少,一定程度上存在着帮派和组织,团队中有大部分行为都是被习惯化、程序化的。
当出现大变革时,这些所谓的“安全地带”就会成为最大的阻碍,让整个团队展现出盲目、迟钝、不知所措。
有些大企业也是如此,但明显顾允的乐园集团不是这样,他在两年的创业历程中,建立起了成长型组织。
通过建立成长型组织的工作氛围和企业文化,引领组织不断学习,不断进步,不断调整新观念,从而使组织更具有长盛不衰的生命力。
在这个组织里的员工,也擅于借助成长型组织,不断学习、激发内心深处最想实现的愿望,并全心投入工作、实现创造和超越,实现终身学习。
和许明瑶聊了一会,华诗圆和贺璇继续去其他部门参观,与她挥手告别。
大厅里很快熘过来两个身影,走到人力资源部办公区域附近,蹑手蹑脚地接近许明瑶,这个最和蔼,年纪也最小,消息却最为灵通的HRBP。
“瑶瑶,刚刚那个女孩子是哪个新上任的领导啊?怎么贺助理一直在陪着她到处逛?”
名为菲姐的女孩率先发问。
“她啊......她不是领导,也不是子公司的,但我觉得,她比领导还管用。”
许明瑶和菲姐关系不错,两人的沟通中也带了点玩笑。
“不是我们公司的?那她跑来干嘛的?”
菲姐更纳闷了,身边她的好朋友,电梯里的年轻员工,也眨了眨疑惑的大眼睛。
“你们小点声,她是顾总的学姐,也是他的女朋友。”
许明瑶环顾四周,伸出一只手指放在嘴边,说出了这个在南湖帮眼中,不是秘密的秘密。
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