=∑个人分配系数
3.分配系数=人才价值系数x20%薪酬系数x40%考核系数x20%司龄系数
看到严谨的公式,理工男黄明远总算是点了点头。
“温总果然专业,我没什么意见了,乐园辅导这一块就这么办吧。”
“好的。”
温桔和旁边记录的贺璇对视一眼,走出了黄明远的办公室。
“桔子你可真行啊,黄明远是最早跟着顾部长的元老了,你三言两语就把他说服了?”
贺璇挽着温桔的胳膊,眸子里难掩惊讶之情。
要知道,早在两人创业之初,顾允答应黄明远的股份就不止这么多。
现在有了股权激励计划,作为创业元老的黄明远连一点议价和多拿的想法都没有表示出来,这么直截了当地接受了温桔的提议初稿,这简直让人难以相信。
“男人而已,再难搞能难搞到哪里去?”
温桔咯咯笑了起来,像是话里有话,转过头指了指名单上的下一位,示意贺璇继续指路。
“下一个是......小桔书的负责人,走吧,我们去八楼。”
几天功夫,温桔基本走遍了乐园集团在软件园内的两栋大楼。
包括拼乐园在内的高管,基本都接受了温桔提出并亲自规划的股权激励方案,对不满意或者不够有力的地方,温桔也及时作出了调整。
“软件园片区的高管,我们基本都谈过了吧?”
热热闹闹的乐园大楼食堂里,温桔端了一碗汤面,和贺璇一同坐下。
“是的,剩下需要谈话的高管,也都不在软件园了。”
贺璇点了点头,相比软件园这种扎堆办公,各部门高管容易同气连枝的地方,不在附近的子公司往往像个独立王国。
“还有谁?”
“乐园娱乐和乐园云音乐的总负责人,程盈盈。”
还没等温桔接话,贺璇就像是想起了什么一样,先是喝了一大口奶茶,缓缓说道:“你别忘了,乐盈律所也是集团全额注资,所以按照规定,你也要找乐盈律所的负责人谈话的。”
“......嗯。”
温桔沉默半晌,点了点头。
贺璇用两根快子搅了搅自己的汤,抬起头欲言又止,刚刚想说些什么,最终还是咽了回去,只能对闺蜜报以同情的眼神。
“那个......要不我们还是让顾部长去谈吧。”
贺璇想了想,总觉得这种场合有点奇怪。
谁不知道程盈盈和顾允之间的关系?
那可不是单纯的老板和员工,如果就这么贸然跑过去谈激励计划,把人家当下属对待,是不是有点过分了?
更何况后面还有乐盈律所,这要是一个谈不好......岂不是又炸了?
“让他谈?他能谈明白吗?程盈盈撒两句娇,他恨不得把乐园娱乐拱手送给人家。”
温桔撇了撇嘴,轻轻哼了一下,摇了摇头。
“而且乐盈律所也是和王晓红主任谈,这有什么难度吗?”
“就我们两个去,没事,一项决议嘛,有人同意,有人不同意也是正常的事情。”
贺璇擦了擦嘴,原本她还在替人家苦恼怎么避免冲突,这下她是看懂了温桔的意思。
这是立威,琢磨着清君侧呢?
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